导读：1、河南省考公务员2022职位表河南省考公务员2022职位表暂未公布，大家可以参考去年的职位表情况。去年考试河南各地均有招聘，招录人数最多的为省直，共招录707人，设置363个岗位，占全部招录人数的8.94%;其次为洛阳地区，招录人数仅比省直少4人，占全部招录人数的8.89%；招录人数最少的地区为济源，仅设置45个岗位，招录61人。去年河南省直的岗位共计363个，招录707人，占全部招录人数的8.

1、河南省考公务员2022职位表

河南省考公务员2022职位表暂未公布，大家可以参考去年的职位表情况。去年考试河南各地均有招聘，招录人数最多的为省直，共招录707人，设置363个岗位，占全部招录人数的8.94%;其次为洛阳地区，招录人数仅比省直少4人，占全部招录人数的8.89%；招录人数最少的地区为济源，仅设置45个岗位，招录61人。

去年河南省直的岗位共计363个，招录707人，占全部招录人数的8.94%，乡镇、县直招录人数共计4574人，占全部招录人数的57.89%，河南公务员考试文秘类专业法律类专业招录人数仅占前年河南省考总人数的1.83%，反观计算机专业，占本次考试的9.56%，成为去年考试招录人数最多的专业!

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2、2022河南省公务员考试职位表

2022河南省公务员考试职位表暂未发布，预计会在3月份左右公布，届时考生可以在河南人事考试网上面查看。考生可以先参考2021河南省考职位表，2021年河南公务员考试共招录7901人。据2022河南省公务员考试职位表分析：

2021河南省考河南各地均有招聘，招录人数最多的为省直，共招录707人，设置363个岗位，占全部招录人数的8.94%;其次为洛阳地区，招录人数仅比省直少4人，占全部招录人数的8.89%；招录人数最少的地区为济源，仅设置45个岗位，招录61人。

河南省考笔试科目分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是分析和解决问题的能力。公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。常识判断主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。

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3、河南省事业单位联考报名人数

总报名人数299878人。

2022年河南省公务员考试共计招录7993人，其中省直地区招录452人2022河南省考省直报名10834人,竞争比23:1(截止02月20日13点)，报考者提交报名申请的时间为2022年2月18日9∶00至2月22日17∶00。2月22日17∶00后，报名系统将自动关闭，不再接受报名申请。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。机关及其直属机构公务员的录用，由公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。

必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。

备考指南：

不管是国考还是省考，笔试都是考行测申论两门。行测本质上考察的是三个能力：学习能力、阅读能力、统筹能力。经历常年累月的学习，那么在学习和理解能力这方面问题应该不大，需要多花时间进行学习和总结。

但是统筹能力就不是所有人具备的，需要建立严谨的思维模式外加多练习。申论主要考察的是是五个能力：阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力、文字表达能力、对社会基本的认知能力。

其实就是个人的文学素养和知识积累，想要上岸申论一定不能拖后腿。需要你具备公务员职业思维，能够站在政府、国家的角度去分析问题解决问题笔试通过后就会进入面试阶段，面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种。

4、2022河南特岗教师招1.68万人，为何需求量这么大？

2022年6月30日，由河南省教育厅公布了2022年关于特岗教师的招聘。在2022年中，河南省将继续加强乡村教师的数量，因此在全省范围内设置了1.68万个招聘岗位，其中已有85个县或市招聘农村学校的特岗教师。在这些招聘岗位中，有7712个初中教师岗位，9088个小学教师岗位。河南省2022年能够有如此多的教师招聘岗位，主要是综合了疫情的影响以及高校毕业生的就业需求状况的考虑，并且在2022年的特岗教师的招聘中，还实施了一个阶段性的措施，即招聘的教师可以实行”先上岗，再考证"的录取办法。

首先，受疫情的影响，很多地区在的工作单位在招聘方面的录取数量，相较于2021年有所减少，而2022年的高校毕业生的毕业数量却大幅度增加很人数与岗位的不对等，也让很多学生在毕业之后面临着失业的情况，这样的焦虑心情也让很多家长和学校感到焦虑不安。而且学生的就业率也影响着高校的民生，对于来年的招生工作的影响也非常之大，对此教育部为了让学生能够拥有一个良好的就业方向，便将2022年的特岗招聘的岗位增加了。

此外随着时代的发展，乡村教师的人才数量也越来越少，尽管现如今的农村的学生都转向了乡镇以及城市里上学，但是仍然有大量的留守儿童，需要留在乡村小学继续求学。然而乡村教师的匮乏，对这一批学生的学习情况造成了很大的困扰。不能够学到完整的知识体系，让这些学生在升学上面临着非常大的困难，跟不上其他学校的教学进度，也让这些学生对学习产生了厌恶心理。对此增加教乡村教师的招聘，对于乡村学生的人才培养方面也起着非常重要的作用。

总之，2022年河南省特岗教师的招聘突破数万人，对于河南的高校毕业生以及农村学校来说都是一个双赢的局面。毕业生不仅能够选择到适合自己的就业岗位，乡村学校对于教师的招聘也不用发愁。

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